对初到美国的师弟师妹们来说,你们面临的不仅仅是全新的求学环境,更重要的是如何在较短的时间内尽快适应美国的生活。从饮食,住宿到校园生活的各个环节,再到风俗,礼仪,安全等等方面的问题,都需要重新学习了解,这是你们面对的第一个挑战,身处异国他乡,尽快适应环境有助于你们尽快进入学习科研状态,开始这段人生的新征程,相反,无法尽快适应美国生活,则很有可能影响到你的学业,甚至是基本的生存问题。

Planfuture工作室的全程项目,不仅仅是我们团队和学生单纯的辅导合作,学生进入自己理想的名校,顾问得到相应的报酬不是我们合作的终点,恰恰相反,当你在美国落地的那一刻,我们的“合作”才真正开始。你的导师,你的顾问,在第一阶段的合作中是你的领路人,你的指导员,但他们本身是和你有着相同专业背景的高年级学长,而且他们大都身在美国,当你们结束辅导到达美国,不是和他们说再见,而是离他们更近了一步,网络上的交流即将变为现实中的会面。

1)在初到美国的的适应阶段,他们会帮你安排好前期需要准备的各种事情,比如租房,办卡等等,并以自己多年的生活经验帮助你少走弯路,在最短时间融入美国社会。

2)在未来几年的学习生活中,他们会在专业学习方面为你答疑解惑,你将始终和他们保持联系,不再是师生关系,而是成为朋友,我们的服务期限也因此得到无限的延伸,甚至伴随你们的整个留学生活。而这所有,不属于任何收费项目,是增值服务。是你们得到的比留学资讯更珍贵的财富!

3)那么,毕业以后呢?我们的合作理应完美收尾了吧?不!仍然不是终点,以留学咨询为出发点,我们希望搭建一个平台,召集一批志同道合的朋友一起工作,我们的根本目的并不是仅仅为了每年带学生、赚一些钱,最重要的是通过搭建这个平台,为平台上的每一个人将来的事业服务。不管平台上的成员未来是走业界还是学术界,我们都可以提供有力的支持。即便对于决定走业界的朋友,这个平台对其个人的目标也是有非常长远的意义的。因而我们觉得对平台上的每一个人都会从其壮大中有所收获;

目前很多中国学生不理解美国教育制度,其实美国名校价值最重要在于积累人脉,学会与人沟通和参与实践很重要。出国留学一定要注意多交朋友。美国名校的价值在哪里?哈佛用的教科书可能跟一个不知名学校用的教科书是一样的,甚至你都可以买到。所以去名校很重要一个经验,就是要拓展你的人脉。中国学生在这一方面就比较弱,中国学生有两个特性,第一个喜欢自己成立小团体,这样子你其实浪费掉了你在美国读书的经验、机会。第二点,中国学生不喜欢去从事实践经验,很多中国留学生在美国可能读的是很好的大学,但是大一到大四没有任何的社会经验、实习,毕业了发现找不到工作,那你要么再深造一个研究生,要么就只能回国。数据显示,超过70%的中国留学生选择回国就业。这一现象高发于文科和商科学生群体,其回国就业比例高达95%

在中国,本科毕业后很自然接着读硕士、MBA,之后开始找工作上班,但是这在美国是行不通的。美国是非常注重实践经验的一个社会。在美国,高中生进大学,大学要看你高中的社会经验,从大学进研究所的时候,也要看你做过什么课外活动、研究项目。很多中国孩子想读金融,但是他们不知道在美国名牌的MBA入学年龄平均是在2829岁左右,为什么?因为入学要有57年的工作经验,很多中国大学毕业的学生,不管是清华、北大、人大、复旦,他们一毕业就说我要读研究生、MBA,没有任何的工作经验,这一点就是在根本性上不理解美国社会。

据调查显示,美国人找工作有80%都是通过熟人介绍然后面试通过的,走后门在美国就业职场也很常见。留学美国且有意在美工作的同学们,你的“后门”找到了吗?所谓后门,其实是人脉的展现,更是学生交际能力的再现,这在一定程度上显示学生在校的表现能力与沟通能力。美国大学在录取时对学生的综合能力比较看重,尤其是组织力与领导力。通常情况下,综合能力较强的学生可以在很短的时间内适应美国大学的生活并交到许多朋友,建立自己的朋友圈,当然“后门”也在无形中形成。 

那么你应该怎么做才能找到建立属于自己的朋友圈呢?不用去看那些经验之谈,方法指导了,我们为你搭建的这个平台正是你所需要的朋友圈,人脉网,你从和我们签订合同,申请留学的第一天起,就已经进入了属于你自己的朋友圈。这一点才是我们真正的目标。才是我们服务的核心价值所在!

再者,从长远来看,我们平台可以使得与留学相关的人员团结起来,互相提升价值,达到中国人帮中国人的目的。这如果能够使得我们在之后与烙印等的竞争中取得优势,也算是我们在民族凝聚力上做出了力所能及的一点贡献,仅仅这点也足以令我们所有自豪。

4)具体说来,我们的平台追求的是共赢的目标。

a. 学生,除了初期申请过程中得到充分的信息、资讯,提升亮点挖掘和包装能力,还可以在后申请时代得到我们强大人际网络的职业扶持。

b. 我们的顾问,除了在兼职中得到经济补贴外,也可以在我们的平台上建立名声,扩大人际圈。如:面临择业和职业转换的可以在我们的人际圈中得到内部推荐,应经从事教职的可以得到第一手的优秀学生资源。

c. 我们团队中的每一个人都可以在广大的平台上收到自己最在意的资源、最想培养的能力

d.与此同时,我们辅导的masterphd申请学生,在来到美国后也有可能进入到我们的团队中,这就使得我们可以良性正循环。我们的职业规划便属于后期增值服务。